Kontakta mig

SeeMee™ – Ett användarvänligt kompetensverktyg som gör medarbetardialogen enkel och säkerställer ert kompetensbehov

Motivation, "varför SeeMee"

 Ser ni personalen som en strategiskt viktig resurs? Då behöver ni ha ett verktyg som enkelt visar kompetensgap, underlättar för chefen i dialogen med medarbetarna, erbjuder enkla sökfunktioner i kompetenslagret och verktyg för HR att följa upp kompetensarbetet internt.

GlobeSoft erbjuder dig mer än ett HR-system. Vi erbjuder dig en helhetslösning där utbildning, omfattande och lättillgängliga hjälpfunktioner, professionell support samt regelbundna uppdateringar ingår.

SeeMee är ett webbaserat och lättanvänt kompetenssystem. Verktyget är en SaaS-lösning, så GlobeSoft hanterar all installation och drift. Ni har tillgång till tjänsten på era villkor, när och var ni än väljer att arbeta. SeeMee kräver inte ett års införandeprojekt med massivt konsultstöd utan kan införas på ett par månader. 
GlobeSoft både utvecklar och driftar verktyget in-house, så vi har kontroll över hela processen.

SeeMee:

• stödjer HR-kalendern - HR kan schemalägga de olika aktiviteterna som ska genomföras under året, t.ex. Medarbetarsamtal samt Lönesamtal och sedan presentera kalendern via SeeMee och även följa upp att aktiviteterna genomförs. HR kan även tillhandahålla olika manualer/lathundar som ger chefen stöd i de olika samtalen.

• stöd som förenklar MoU - cheferna får information om vad som förväntas göras under året och verktyg för att planera och bjuda in till de olika aktiviteterna. Via SeeMee och integrationen med Outlook och Google kalender kan chefen synka sina aktiviteter och bjuda in sina medarbetare till olika aktiviteter.

• skattning av kompetens - inför t.ex. medarbetarsamtalet kan chefen ta fram ett skattningsformulär som ska besvaras av medarbetaren, chefen och eventuellt kollegor för att få en s.k. 360-utvärdering. Kunskaperna och kompetenserna som ska skattas via formuläret, kan baseras på en roll, plockas fritt från kompetensträdet eller skrivas in som fritext. Rollerna tas vanligtvis fram av HR,  utifrån befintliga befattningsbeskrivningar.

• GAP-analyser - baserat på skattningsinformationen får ni via Spindel- eller stapeldiagram en snabb inblick i om ni har några kompetensgap, både på individ och gruppnivå.

• se dina medarbetare - en avgörande del i arbetet med kompetensförsörjning är att duktiga medarbetare stimuleras och utvecklas så att de inte lämnar företaget. Via SeeMee kan medarbetaren lyfta sina karriärönskemål och eventuella önskemål om flytt till annan ort.

• medarbetaren uppdaterar själv sin information - alla medarbetare får ett eget loggin så att de kan uppdatera sin information (kurser, erfarenheter, utbildningar, behörigheter etc.) inför t.ex. Medarbetarsamtalet. De kan förbereda sig inför de olika samtalen, registrera olika önskemål, fylla i skattning etc.
• 
  individuell utvecklingsplan - för varje medarbetare registreras en utvecklingsplan och verksamhetens mål bryts ner i individuella mål. En utbildningsplan tas fram, kopplad till kurskatalogen. Sen kan HR ta ut en sammanställning av årets kursbehov och koordinera inköp av kurser och utbildningar.
• Utvecklingsplanerna sparas och aktiviteterna kan följas upp under året och mellan olika år.

omfattande kompetenssök - all information som fylls i av medarbetaren i CV-vyerna går sedan att söka på. Vilka avsnitt och delar som CV't omfattas av anpassas per kund.